A Dança das Mudanças
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Titulo: A Dança das Mudanças
Autor: Peter Senge, Art Kleiner, Richard Ross, Charlotte Roberts, George Roth e Bryan Smith
ESTADO: NOVO
ISBN/EAN: 9788535205176
Editor: Campus
Ano: 1999
Idioma: Português do Brasil
Encadernação: N.A.
Páginas: 676
Coleção: N.A.
Nº. da Coleção: N.A.
Código de Controlo: 52A
Descrição: As empresas que se lançam em processos de mudança organizacional, descobrem, após o sucesso inicial, que podem não conseguir sustentação. As novas teorias sobre liderança e sucesso de longo prazo em iniciativas de mudança mostram como acelerar o sucesso e evitar os obstáculos que possam minar a continuidade dos processos. Este livro concebido para executivos e gerentes de todos os níveis nas organizações, revela como os líderes empresariais podem trabalhar em conjunto para prever os desafios que as mudanças profundas forçarão as organizações a enfrentar. Em um formato pragmático e claro, os leitores aprenderão a promover as competências necessárias para superar esses desafios. A obra focaliza as iniciativas de mudança e aprendizagem em empresas como British Petroleum, Chrysler, Dupont, Hewlett- Packard, Toyota, Shell,entre outras, e contém exercícios para serem feitos em grupo e individualmente, depoimentos detalhados de gerentes e líderes e recomendações de suma importância para gerentes de linha, líderes executivos e educadores e outros.
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Autor: Peter Senge, Art Kleiner, Richard Ross, Charlotte Roberts, George Roth e Bryan Smith
ESTADO: NOVO
ISBN/EAN: 9788535205176
Editor: Campus
Ano: 1999
Idioma: Português do Brasil
Encadernação: N.A.
Páginas: 676
Coleção: N.A.
Nº. da Coleção: N.A.
Código de Controlo: 52A
Descrição: As empresas que se lançam em processos de mudança organizacional, descobrem, após o sucesso inicial, que podem não conseguir sustentação. As novas teorias sobre liderança e sucesso de longo prazo em iniciativas de mudança mostram como acelerar o sucesso e evitar os obstáculos que possam minar a continuidade dos processos. Este livro concebido para executivos e gerentes de todos os níveis nas organizações, revela como os líderes empresariais podem trabalhar em conjunto para prever os desafios que as mudanças profundas forçarão as organizações a enfrentar. Em um formato pragmático e claro, os leitores aprenderão a promover as competências necessárias para superar esses desafios. A obra focaliza as iniciativas de mudança e aprendizagem em empresas como British Petroleum, Chrysler, Dupont, Hewlett- Packard, Toyota, Shell,entre outras, e contém exercícios para serem feitos em grupo e individualmente, depoimentos detalhados de gerentes e líderes e recomendações de suma importância para gerentes de linha, líderes executivos e educadores e outros.
