Ame-Os ou Perca-Os
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Titulo: Ame-Os ou Perca-Os
Autor: Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans
ESTADO: NOVO
ISBN/EAN: 9788586014529
Editor: Negócio Editora
Ano: 2001
Idioma: Português do Brasil
Encadernação: Capa Mole
Páginas: 268
Coleção: N.A.
Nº. da Coleção: N.A.
Código de Controlo: 20E
Descrição: Baseado em anos de pesquisa 'Ame-os ou Perca-os' mostra porque funcionários deixam as empresas onde trabalham ou porque permanecem dentro delas se tornando excelentes profissionais. Dentre vários fatos ocorridos nas empresas, existe relatos de como as organizações simplesmente expulsam seus funcionários mesmo que talentosos. Um livro direcionado para as gerencias que primam por administrar pessoas, interessadas em perguntar ao seu funcionário o que pode ser feito para que ele se sinta bem no ambiente de trabalho garantindo assim seu melhor desempenho. Tudo o que engloba as mudanças tanto na empresa tanto na função que o profissional atua para que ele possa ser mais produtivo e a empresa por sua vez acompanhar o que o mercado pede para manter dentro da sua organização aquele funcionário. Mesmo que isso signifique sacrificar um profissional no setor em que ele trabalhe e poder transferi-lo para um outro onde poderá contribuir muito mais, por estar mais satisfeito. A essência do livro é como reter os talentos que a empresa já tem.
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Autor: Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans
ESTADO: NOVO
ISBN/EAN: 9788586014529
Editor: Negócio Editora
Ano: 2001
Idioma: Português do Brasil
Encadernação: Capa Mole
Páginas: 268
Coleção: N.A.
Nº. da Coleção: N.A.
Código de Controlo: 20E
Descrição: Baseado em anos de pesquisa 'Ame-os ou Perca-os' mostra porque funcionários deixam as empresas onde trabalham ou porque permanecem dentro delas se tornando excelentes profissionais. Dentre vários fatos ocorridos nas empresas, existe relatos de como as organizações simplesmente expulsam seus funcionários mesmo que talentosos. Um livro direcionado para as gerencias que primam por administrar pessoas, interessadas em perguntar ao seu funcionário o que pode ser feito para que ele se sinta bem no ambiente de trabalho garantindo assim seu melhor desempenho. Tudo o que engloba as mudanças tanto na empresa tanto na função que o profissional atua para que ele possa ser mais produtivo e a empresa por sua vez acompanhar o que o mercado pede para manter dentro da sua organização aquele funcionário. Mesmo que isso signifique sacrificar um profissional no setor em que ele trabalhe e poder transferi-lo para um outro onde poderá contribuir muito mais, por estar mais satisfeito. A essência do livro é como reter os talentos que a empresa já tem.
